第一條：目的

為了順應市場化的選人用人新導向，同時為滿足公司持續、快速發展需要，使用工用人機制更趨科學合理，特制定員工招聘管理辦法。

第二條：原則

公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則。

第三條：招聘程序

招聘程序分為以下工作環節：提出人員需求，擬定招聘計劃，報批、發布招聘信息，人員篩選錄用。

每年初，公司人事部門根據總公司各單位用人需求數量、崗位、專業等信息，編制用人需求計劃，報總公司黨委研究，黨委研究同意后報住建委審批，然后面向社會公開招考。對擬聘員工按市住建委、人社局和總公司的相關規定辦理招聘手續，并簽訂聘用勞動合同。員工檔案將存人社局或市人才中心統一管理，總公司人事部門統一建立員工個人檔案信息。

第四條：招聘條件

（一）與招聘需求專業相符合的應屆大學本科畢業生。

（二）往屆本科或�？飘厴I、取得國家認定的中級以上職稱，或取得國家注冊的相關專業資質，并與招聘需求專業相符合的專業技術人員。

（三）職業技術學院和技工學校畢業，取得職業資格證書（電工、電焊工、起重工、挖掘操作工），經考核合格的技術工人。

（四）招聘人員必須五官端正、身體健康（附市一醫或市二醫體檢表），男性身高1.65米，女性身高1.55米以上。

（五）招聘人員年齡26周歲以內，高學歷、高職稱、高職業資格以及實際操作能力強的工程技術人員年齡適當放寬：男性35周歲以內，女性28周歲以內。

（六）新招聘員工必須服從公司安排。除因公司工作需要調整崗位外，原則上5年內不得提出轉崗要求，特殊工種人員（電工、電焊工、起重工、挖掘操作工）8年內不得提出轉崗要求，并簽定承諾書。

第五條：工資待遇

（一）新聘人員工資標準按總公司“荊水發[2010]18號”文件執行。

（二）試用期。本科以上學歷試用期三個月，�？埔韵聦W歷試用期半年，試用期只有工資收入，不享受其它福利待遇及獎金等，試用期如有違法違紀行為取消試用資格。

（三）試用期結束后簽定正式勞動合同的員工除享受崗位薪酬的工資及福利外另享受“五險一金”（社會勞動保險、醫療保險、失業險、生育險、工傷險及住房公積金）。

第六條

上級組織安排的領導干部和政策允許范圍內安置的軍轉干部和復退軍人不參與招聘考試。

第七條

荊水字[2003]23號文及之前與員工招聘相關內容的文件同時廢止。

第八條

此辦法從發文之日起執行。